Assurance Salariés

En fonction de la convention collective que vous appliquez au sein de l’entreprise, vous devez mettre en place une assurance salariés adaptée à leurs besoins.

Notre audit permettra de déterminer les choix qui s’offrent à vous en termes de couverture santé de vos salariés et leurs ayant droits, mais également en termes de prévoyance et de retraite. 

Santé

Souvent plus avantageuse qu’un contrat individuel, la mutuelle d’entreprise revêt de nombreux avantages : 

• Les garanties proposées sont habituellement plus favorables, car l’employeur négocie pour l’ensemble de ses collaborateurs et bénéficie donc de tarifs plus intéressants.
• Selon le type de contrat souscrit, les ayants droit peuvent également être couverts par l’employeur
• La portabilité des droits : après la rupture du contrat de travail (sauf pour un motif de faute lourde, et si celle-ci ouvre des droits au chômage), l’assuré et ses ayant droits peuvent continuer de bénéficier d’une couverture santé complémentaire, et ce pendant 12 mois au maximum.
• La complémentaire santé d’entreprise présente aussi des avantages fiscaux! En effet, les cotisations à votre charge sont déductibles de votre revenu imposable (Le fisc impose cependant un plafond).

Prévoyance

Le contrat de prévoyance collective permet aux collaborateurs d’une entreprise et à leurs ayant droits de bénéficier d’une meilleure couverture en cas :

• d’incapacité temporaire de travail, 
• d’invalidité 
• de décès.

La prévoyance d’entreprise est une assurance obligatoire pour les sociétés employant des cadres, mais également pour celles dont les conventions collectives le prévoit

Cette assurance prévoyance d’entreprise est obligatoire si vous avez des salariés cadre au sein de votre entreprise, ou si votre convention collective le prévoit.

Les avantages d’une assurance prévoyance pour l’entreprise :

• Fidéliser les salariés et profiter d’un atout lors des entretiens d’embauche
• L’exonération des cotisations sociales*
• la déduction du bénéfice imposable*

*Dans les conditions et limites de la législation & réglementation en vigueur.

 Les avantages d’une assurance prévoyance pour les salariés :

• Une couverture financière englobant les risques d’accident/décès, d’invalidité ou d’incapacité, venant compléter celle de la Sécurité sociale. 
• Les meilleures garanties à un tarif négocié par l’employeur ou la branche professionnelle. 

Retraite

L’assurance retraite d’entreprise offre aux employés la possibilité de créer une source de revenus additionnelle pour la retraite ou de financer des projets futurs, en utilisant des dispositifs d’épargne collective.

Les questions fréquentes à propos de l’assurance salariés

Vos salariés se posent légitimement plusieurs questions quand ils doivent souscrire à une assurance d’entreprise : quel est le taux de prise en charge de la cotisation entreprise ? Quel niveau de couverture sera le plus adapté à mes besoins ?   

Grâce à notre audit, vous serez en mesure de répondre à toutes leurs interrogations, et développerez la confiance de vos salariés en matière de politique salariale.