Assurance Collective Entreprise
Épargne SalarialeL’ épargne salariale est un outil de la politique RH qui permet de motiver et fidéliser les collaborateurs tout en optimisant la gestion financière de votre entreprise. C’est pourquoi nous vous proposons des solutions sur mesure pour mettre en place des dispositifs d’épargne salariale adaptés à vos besoins et à ceux de vos équipes.
Épargne Salariale : Offrez à Vos Collaborateurs des Solutions d’Avenir
L’ épargne salariale est un outil de la politique RH qui permet de motiver et fidéliser les collaborateurs tout en optimisant la gestion financière de votre entreprise. C’est pourquoi nous vous proposons des solutions sur mesure pour mettre en place des dispositifs d’épargne salariale adaptés à vos besoins et à ceux de vos équipes.
Les Avantages de l’Épargne Salariale
- Pour vos collaborateurs :
- Un complément de rémunération avantageux.
- Des dispositifs d’épargne exonérés de charges sociales (dans certaines limites).
- La possibilité de constituer un capital ou une épargne retraite.
- Pour votre entreprise :
- Une réduction des charges sociales et fiscales.
- Une politique RH attractive pour recruter et retenir les talents.
- Une contribution à l’engagement et à la productivité des équipes.
Nos Solutions d’Épargne Salariale
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Permettez à vos salariés d’épargner dans un cadre fiscal avantageux tout en bénéficiant d’un abondement de votre part.
Qu’est-ce qu’un Plan d’épargne entreprise (PEE) ?
Le PEE est un système mis en place par l’entreprise pour aider les salariés à constituer une épargne. Les sommes versées sur le PEE proviennent des versements volontaires des salariés, des primes issues de la participation ou de l’intéressement, et des éventuels abondements de l’employeur. Ces fonds sont investis dans des supports variés, tels que des actions, des obligations ou des fonds communs de placement.
Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO/PER)
- Fiscalité avantageuse : Les sommes versées sur un PERCO ou un PER sont souvent exonérées d’impôts sur le revenu sous certaines conditions.
- Contributions facultatives de l’employeur : L’entreprise peut abonder les versements des collaborateurs, augmentant ainsi leur capital.
- Diversité des supports d’investissement : Les épargnants peuvent choisir entre plusieurs supports, selon leur profil de risque (fonds sécurisés, fonds dynamiques, etc.).
Intéressement et participation
Partagez les résultats de votre entreprise avec vos équipes tout en optimisant vos coûts.
Qu’est-ce que l’intéressement et la participation ?
L’intéressement est un dispositif facultatif permettant de verser des primes en fonction des résultats ou de la performance de l’entreprise. Il repose sur des critères définis par un accord collectif, comme le chiffre d’affaires ou les gains de productivité.
La participation, en revanche, est une obligation légale pour les entreprises de 50 salariés ou plus. Elle consiste à redistribuer une partie des bénéfices annuels aux salariés, selon une formule fixée par la loi.