Assurance dirigeant d'entreprise

La réussite d’une entreprise repose régulièrement sur une ou quelques personne(s) bien identifiée(s). L’expérience, le savoir-faire et la fonction exercée représentent une part significative de la capacité de développement de l’entreprise. Dans ce contexte, l’assurance dirigeant d’entreprise apparaît comme une solution essentielle pour sécuriser l’activité.

L’objectif est donc de parer à la possible disparition de ces personnes clés et ainsi limiter l’impact sur l’entreprise. Une assurance dirigeant d’entreprise permet d’anticiper ces risques en garantissant la continuité de l’activité en cas d’imprévu.

Le produit Personne-clé fonctionne comme une prévoyance, mais à la différence des couvertures individuelles, dans cette police, l’entreprise est bénéficiaire de la somme versée par la compagnie d’assurance. Cette approche s’inscrit pleinement dans une logique d’assurance dirigeant d’entreprise, en protégeant directement la structure.

Notre solution est la mise en place de la police Femme-clé / Homme-clé / Personne-clé, intégrée dans une stratégie globale d’assurance dirigeant d’entreprise adaptée aux enjeux spécifiques de chaque organisation.

Un dirigeant, de par sa fonction, assume ses choix dans la conduite de l’entreprise. Dans ce cadre, souscrire une assurance dirigeant d’entreprise permet d’anticiper les risques liés à ces responsabilités.

Les actionnaires, les salariés, les fournisseurs, les clients ou encore les services de l’État peuvent mettre en cause ses décisions et demander réparation, pouvant aller jusqu’à engager les biens propres et personnels du dirigeant. Une assurance dirigeant d’entreprise offre alors une protection essentielle face à ces situations.

Notre solution est la mise en place de la police Responsabilité Civile des Mandataires Sociaux – RCMS, qui s’inscrit dans une démarche globale d’assurance dirigeant d’entreprise adaptée aux enjeux de responsabilité.

Le dirigeant d’entreprise qui n’est pas un acteur classique de l’entreprise ne peut pas profiter de la même couverture chômage dont bénéficient tous les salariés. 

Ne pouvant cotiser, le dirigeant n’est pas éligible aux prestations chômage versées par Pôle Emploi. Il faut donc lui organiser une protection similaire de maintien de revenus.

Notre solution est la mise en place de Garantie Sociale du Chef d’Entreprise, GSCE